企业经济论文_工程施工企业人力资源管理存在的
2022/03/07文章目录
1 工程施工企业人力资源管理意义
2 工程施工企业人力资源管理存在的问题
2.1 缺少良好的管理意识
2.2 管理方式落后
2.3 缺少专业的管理人员队伍
2.4 管理机制较为僵化
2.5 拖欠工资社保严重，导致人才流失严重
3 提高工程施工企业人力资源管理质量有效策略
3.1 形成全新的人力资源管理意识
3.2 丰富人力资源管理方式
3.3 打造高水平的人力资源管理队伍
3.4 打造开放化管理机制
3.5 对激励机制进行创新
4 结论
文章摘要:人力资源管理可以对企业内部进行合理的配置,提升企业的工作效率,发挥人力资源应有的作用和效果。企业应当正确认识在人力资源管理中存在的问题,及时制定合理的措施对其进行创新。文章分析了企业人力资源管理的意义,以及在人资管理工作中面临的问题,并提出了解决措施,以期可以为人力资源管理工作的开展提供有效参考。
文章关键词:
论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.083
论文分类号:F272.92;F426.92
