行政学及国家行政管理论文_基于互联网时
2022/09/28文章目录
一、互联网时代的特征
(一)互联网为人与人之间的交流搭建了有效的通道
(二)更加关注服务对象的体验
(三)更加关注互联网思维模式
二、互联网时代事业单位进行人力资源管理新思维探索的重要价值
三、传统人力资源管理中存在的不足之处
四、事业单位人力资源管理新思维
(一)人力资源管理方式自主化
(二)决策的数据化
(三)合理优化人力管理计划
(四)优化人才互动体系
(五)提升工作人员的整体素质
(六)科学改进人才管理机构
(七)创新员工薪酬管理体系
五、结语
文章摘要:近年来，随着网络信息技术的飞速发展，我国已经进入互联网时代，受传统人力资源管理理念的影响，人力资源管理一直以来都是事业单位管理的重难点，如果处理不好，很难充分发挥事业单位工作人员的优势，导致事业单位工作人员工作的效率和积极性并不高。因此事业单位也应该紧跟时代发展的潮流，将自己的工作内容与互联网技术融合在一起，以此来不断提升工作的效率。在互联网背景下，人力资源管理观念也应该不断地转变，才能更好地适应时代发展的要求。文章从互联网时代的特征出发，分析在互联网背景下事业单位人力资源管理发生的变化，总结事业单位人力资源管理新思维，以供借鉴。
文章关键词:
论文分类号:D630.3
