高等教育论文_新时期高校人力资源管理工作探析
2022/05/13文章目录
一、高校人力资源管理的特点
二、高校实施人力资源管理的重要性
三、新时期高校人力资源管理现状分析
1. 管理理念较为落后
2. 人员考核体系有待进一步完善
3. 缺乏合理的管理制度
4. 人力资源配比缺乏科学性
四、高校人力资源管理工作的创新路径
1. 摒弃传统落后的人力资源管理理念
2. 建立健全绩效考核体系
3. 制定更加完善合理的人力资源管理制度
4. 对高校人力资源分配进行科学划分
5. 重视并加强培训
五、结语
文章摘要:新时期，各大高校在以德树人的教育理念下努力提升教学质量、促进学生全面发展的同时，也在逐渐加强人力资源管理工作。因为通过强化人力资源管理工作可以对学校内部进行优化，对管理人员实施有效管理，有利于建成更加完善的管理体系，实现高校的发展目标，提升高校的竞争实力。为此，本文从高校人力资源管理的特点入手，针对新时期高校人力资源管理的重要性及当前现状进行分析，并着重探讨了高校人力资源管理工作的优化路径。
文章关键词:
论文作者:武金鑫
作者单位:乌鲁木齐职业大学组织人事部
论文分类号:G647.2
