企业经济论文_粤港澳大数据时代企业人力
2022/07/12文章目录
1 相关概念及理论基础分析
1.1 大数据时代概念分析
1.2 大数据时代赋予人力资源管理的特殊内涵
1.3 企业人力资源管理变革的理论基础
2 粤港澳地区企业发展概述
3 大数据时代对企业人力资源管理的影响
4 粤港澳地区大数据时代下企业人力资源管理部门存在的问题
4.1 员工档案资料不完整
4.2 发展性数据缺失
4.3 员工绩效数据收集不准确的问题
4.4 其他数据问题
5 粤港澳地区大数据时代下推动企业人力资源管理变革的方法
5.1 企业组织机构的变革
5.2 完善企业的激励手段
5.3 建设信息化系统
6 结语
文章摘要:伴随我国数字化经济的快速发展，互联网及移动科技创新融合，信息化、电子化、智能化设备广泛应用，我们已经不可避免地进入了一个大数据时代。各行各业的发展都基于大数据的收集存储、处理分析和追踪评估，凭借数据，我们可以得出各种结论。其中，人力资源管理就属于企业运用大数据较为频繁的一个关键领域，它有力地协调着企业各部门之间的业务运营工作，使企业能够顺利发展。但是，人力资源管理涉及模块较多，工作流程繁琐，如今在大数据的影响下，企业人力资源管理在发展中也遇到了一些困难，因此需要我们不断创新，对企业人力资源管理进行变革。大数据作为21世纪运用最广泛的一个信息体系，对各企业发展模式产生了根本性影响，大数据体系在不同的产业中的应用直接关系到该产业能否创新，大数据也与国家治理相关部门有着不可分割的联系。
文章关键词:
论文作者:许若彬
作者单位:深圳市前海中钧睿德管理咨询有限公司
论文DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2022.10.149
论文分类号:F272.92
