高等教育论文_高校人力资源管理效能提升
2022/07/12文章目录
一、高校人力资源管理效能问题分析
（一）管理观念滞后导致管理效能低下
（二）结构复杂影响管理效能提升
（三）激励制度缺乏导致管理效能难以有效发挥
（四）福利保障依附造成管理效能意识的欠缺
二、高校人力资源管理效能提升的路径
（一）树立人力资源管理的效能新观念
（二）规划切实可行的人力资源发展战略
（三）坚持以提高管理效能为导向不断调整人力资源结构
（四）完善人力资源考核激励制度
（五）提高人力资源管理人员的综合素养
文章摘要:与其他行业人力资源管理的不同之处在于,高校人力资源管理在人员能动性、岗位专业性、工作内容以及工作对象方面均有自身特点。目前,我国高校人力资源管理依然存在着管理观念滞后、管理制度僵化、管理结构复杂、激励措施缺乏等问题。因此,高校人力资源管理需要转变传统理念,树立起管理效能的新观念,规划切实可行的人力资源发展战略,坚持以提高管理效能为导向,不断调整人力资源结构,完善人力资源考核激励制度,提高人力资源管理人员综合素养等,从而实现高校人力资源管理效能提升的目标。
文章关键词:
论文作者:唐盛仙
作者单位:三亚城市职业学院
论文分类号:G647.2
